女性活躍に関する行動計画

Corpotate Inormation
 

 

 ㈱ダイヤコンサルタント行動計画

 

    女性が職業生活において、十分に能力を発揮し活躍できる環境の整備をおこなうとともに、

 女性活躍推進について社会に貢献できる企業となるため、次のように行動計画を策定する。

 

計画期間:   令和5年4月1日から令和5年6月30日までの3ヶ月間
   
目標1 :   採用者に占める女性比率30%以上とする。
取組内容:   ①求職者へ魅力ある会社であることを積極的にアピールする。
 

①非正社員から正社員への転換制度の積極運用を行う。

目標2 :   有給休暇の取得率を70%以上とする。
   
                              令和5年4月

 

 

女性活躍に関する情報

 

【直近3事業年度の男女別の採用における競争倍率】 

 雇用管理区分  男性   女性                  

  総合職(管理部門以外)

 

1.28倍

 

 1.53倍

 

 【直近3事業年度における採用者に占める女性の割合】

   ・男性 71名

   ・女性   19名     割合21%

 

【男女の平均勤続年数】

  男性     女性

  15.2年  10.8年

※非正社員から正社員への転換者については、非正社員入社時からの勤続年数として算出する。

     
     

         令和5年3月

 

 

 

 

厚生労働省より女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」認定を取得

 

 株式会社ダイヤコンサルタントは平成30年11月20日に厚生労働省より女性の活躍推進が優良な企業としてえるぼし(2段階目)」の認定を取得しましたので、お知らせ致します。

 「えるぼし」認定は3段階に分かれており、①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースの評価項目のうち、当社は、①採用、②継続就労、③労働時間等の働き方、⑤多様なキャリアコースの4項目を満たし「えるぼし」2段階目の企業としての認定を受けたものです。eruboshi